这4种人只能签劳务合同!那么你呢?是劳动,还是劳务合同!

发布时间:2019-01-07 17:54:07

  用工单位在用工的时候,大多数情况下会与员工签订劳动合同。但是,在实际用工中,由于不同的用工情况,用工单位常常会与对方签订劳务合同。

  那么,劳动合同和劳务合同又有什么区别呢?

  接下来,小编就通过三个方面来为大家梳理一下。

  区别一:法律依据不同

  劳动合同是基于《劳动法》和《劳动合同法》来签订的,它受我国劳动法的制约和规范。

  劳务关系是基于《民法》和《合同法》来签订的,它只受到我国民法和合同法的制约和规范。

  有些小伙伴就要问了,这有区别吗?

  《合同法》说的是合同,《劳动合同法》说的不也是合同吗?

  两个签的都是合同,只不过其中的一个是特定的劳动合同而已。

  其实,真正的区别就在于这特定两个字。

  既然是特定的,那自然有它特殊的作用在。

  由于劳动者和用工单位相比,大多数情况下,劳动者都是处于弱势地位。

  我国的《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的主要是为了保护劳动者的合法权益,所以其中对劳动者的权益做了很多规范,对可能侵犯劳动者权利的内容也做了许多限制。

  而劳务合同就不一样了。

  劳务合同的法律依据是《合同法》,合同法保护的是双方的意愿,以及达成的协商内容。所以,双方达成的协议是什么样子的,法律就怎么保护。这样,劳务人员就不能像劳动人员一样受到更多的法律保护。

这4种人只能签劳务合同!那么你呢?是劳动,还是劳务合同!

  (图片来自网络)

  区别二:福利待遇不同

  1、签订劳动合同后,劳动者就能享受五险一金、法定节假日、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等等福利。而劳务关系中,劳务人员如果想要享受这些权利,就必须在签订劳务合同的时候,和用工单位协商好,并记录在劳务合同中。

  2、签订劳动合同后,员工如果想要离职,只要提前一个月向公司提出,一个月后便可离去,公司不能随意阻拦。但是,劳务合同就不一样了,除非合同到期,否则你要提前离职,必须取得老板的同意才能离开,不然你就是违约的。

这4种人只能签劳务合同!那么你呢?是劳动,还是劳务合同!

  (图片来自网络)

  区别三:适用人员不同

  只有满足一定条件的劳动人员才能与用工单位签订劳动合同,其他的人只能签订劳务合同。

  这里的条件有两个:一、劳动者年满16周岁;二、劳动者未与第三方存在“归属关系”,也就是你的人事关系。

  基于这两个情况,下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同:

  1、实习生。 实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。

  2、退休人员。 退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,但是在很多情况下,用工单位仍然需要该人员继续留在公司,这个时候,就应该签订劳务合同。

  3、劳务派遣人员。 劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的,他在另一家公司已经签订了劳动合同,自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。

  4、停薪留职人员。 这种员工,虽然停薪了,但是他的人事关系还保留在原单位,与原单位还有着归属关系。